Boletín Informativo
Cabimas 07/12/2009 – Año 10 / Nº 09-353
FELIZ NAVIDAD
Esta es nuestra última publicación por el año 2009, motivado al receso navideño, sea propicia la ocasión para desearle FELIZ NAVIDAD a nuestros agremiados de APUNERMB, a la comunidad unermbista y a nuestros lectores, que la divina providencia nos bendiga. ¡Felicidades!
PARO NACIONAL DE
UNIVERSIDADES
Esta semana, el miércoles 09 de diciembre, realizaremos un paro nacional de universidades, acordado por la Junta Directiva de FAPUV, para ratificar nuestras exigencias en defensa de nuestros justos derechos
FAPUV
CARTELERA INFORMATIVA
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
APUCV APULA APUZ APUCLA APUDO APUSB APUC APUNET APUNELLEZ APUNESR APAUNA APUNELLARG APUNEFM APUNERMB APUNEG APROUPEL APUNEXPO APUNESUR
Cabimas 07/12/2009 – Año 10 / Nº 09-353
FELIZ NAVIDAD
Esta es nuestra última publicación por el año 2009, motivado al receso navideño, sea propicia la ocasión para desearle FELIZ NAVIDAD a nuestros agremiados de APUNERMB, a la comunidad unermbista y a nuestros lectores, que la divina providencia nos bendiga. ¡Felicidades!
PARO NACIONAL DE
UNIVERSIDADES
Esta semana, el miércoles 09 de diciembre, realizaremos un paro nacional de universidades, acordado por la Junta Directiva de FAPUV, para ratificar nuestras exigencias en defensa de nuestros justos derechos
FAPUV
CARTELERA INFORMATIVA
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
APUCV APULA APUZ APUCLA APUDO APUSB APUC APUNET APUNELLEZ APUNESR APAUNA APUNELLARG APUNEFM APUNERMB APUNEG APROUPEL APUNEXPO APUNESUR
Hoy, 05 de diciembre de 2009, día del profesor universitario, en conmemoración de la promulgación de la Ley de Universidades de 1958, la cual instauró plenamente la autonomía universitaria, saludamos a todo el profesorado de las universidades del país por su labor diaria fundamental para el presente y el futuro de la Nación.
La situación nacional y la época decembrina son propicias para que convoquemos a docentes en general, autoridades universitarias y a colegas en ejercicio de altos cargos en el gobierno nacional, responsables de las políticas universitarias, de planificación y desarrollo, y de las finanzas nacionales, entre otros, a la unidad y encuentro en pro de los fines y metas que, independientemente de cualquier diferencia de orden político, compartimos como universitarios que somos.
Con ese espíritu universitario, presentamos a continuación, para conocimiento de nuestros agremiados, del sector universitario en su conjunto, de las autoridades competentes y del público en general, una propuesta de acuerdo del gremio profesoral con el CNU, debatida entre la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) y la Asociación Venezolana de Rectores (AVERU), para su consideración en la comisión CNU-FAPUV y posterior aprobación por parte del Consejo Nacional de Universidades (CNU)
PROPUESTA PARA EL CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES
Ciudadano:
PROF. LUIS AUGUSTO ACUÑA CEDEÑO
Ministro-Presidente y demás Miembros del Consejo Nacional de Universidades (CNU)
Presente.-
Ciudadano:
PROF. LUIS AUGUSTO ACUÑA CEDEÑO
Ministro-Presidente y demás Miembros del Consejo Nacional de Universidades (CNU)
Presente.-
La Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela, junto con un importante número de Rectores de las Universidades Públicas Nacionales acordó elaborar una propuesta, como papel de trabajo, para la Comisión Técnica CNU-FAPUV, responsable de la discusión para la correcta aplicación de las Normas de Homologación (NH) 2008-2009.
En el día de hoy jueves 03 de diciembre de 2009, reunidos en la ciudad de Caracas, por una parte los miembros de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) en representación y defensa de los derechos de los profesores universitarios; y por la otra, los Rectores de las Universidades Nacionales Públicas, en su condición de representantes legales de sus respectivas Instituciones Universitarias, a los fines de revisar los aspectos salariales y de seguridad social de este importante sector, en pro de rescatar la dignidad de su condición de docentes universitarios,
Acuerdan:
1.- Presentar una propuesta al CNU relacionada con los derechos laborales de los docentes universitarios contenidos, históricamente, en las Normas de Homologación (NH) desde el año 1982, año en que fueron aprobadas por el CNU; y, sobre algunos beneficios que han sido acordados en las Normativas Laborales suscritas por el MPPES con los sectores de trabajadores universitarios: administrativos, profesionales en funciones administrativas y obreros; a fin de reivindicar el contenido del Numeral 5 del Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) que textualmente dice:
"Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición".
2.- Ratificar que las Universidades Públicas Nacionales son Instituciones Autónomas de acuerdo con los postulados de la vigente Ley de Universidades (Art. 9), sus respectivos reglamentos Generales y de la CRBV (Art. 109), y representan los organismos empleadores de los trabajadores universitarios.
3.- Ratificar que las Normas de Homologación (NH) de sueldos y beneficios adicionales constituyen el instrumento válido vigente para el ajuste salarial de los Miembros del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Nacionales.
Acuerdan:
1.- Presentar una propuesta al CNU relacionada con los derechos laborales de los docentes universitarios contenidos, históricamente, en las Normas de Homologación (NH) desde el año 1982, año en que fueron aprobadas por el CNU; y, sobre algunos beneficios que han sido acordados en las Normativas Laborales suscritas por el MPPES con los sectores de trabajadores universitarios: administrativos, profesionales en funciones administrativas y obreros; a fin de reivindicar el contenido del Numeral 5 del Artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) que textualmente dice:
"Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición".
2.- Ratificar que las Universidades Públicas Nacionales son Instituciones Autónomas de acuerdo con los postulados de la vigente Ley de Universidades (Art. 9), sus respectivos reglamentos Generales y de la CRBV (Art. 109), y representan los organismos empleadores de los trabajadores universitarios.
3.- Ratificar que las Normas de Homologación (NH) de sueldos y beneficios adicionales constituyen el instrumento válido vigente para el ajuste salarial de los Miembros del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Nacionales.
En el Articulo 1° se dice que "el objeto de las Normas es precisar el alcance económico, social, legal y conceptual, para la determinación de las remuneraciones del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Nacionales y señalar un principio regular a las incidencias presupuestarias de los gastos en Personal Académico". Los Artículos 2°, 3°, 4° y 5°, definen los conceptos de: Personal Docente y de Investigación. Sueldo, beneficios adicionales básicos y beneficios adicionales complementarios, respectivamente.
El Artículo 13° dice: "Las Tablas de sueldos serán revisadas por el Consejo Nacional de Universidades (CNU) cada dos (2) años y se tomará en cuenta como criterio para su modificación el índice promedio del costo de la vida durante los dos (2) años anteriores, según los datos del Banco Central de Venezuela. Los Beneficios adicionales serán revisados también cada dos (2) años. A tales fines, se consultará la opinión de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV)”.
4.- Ajuste salarial año 2009.
El porcentaje de ajuste salarial acordado entre las partes para el año 2009, tomando en cuenta la supuesta situación de crisis que atraviesa el país, es del 20 %, conforme con el Decreto Presidencial de mayo 2009, para el sector público y privado. Este ajuste salarial se acuerda con carácter retroactivo desde enero 2009 (ver cláusula de contingencia contenida en las NH). Este porcentaje de ajuste salarial tendrá incidencia en los siguientes beneficios socio-económicos:
* Primas de jerarquía o cargo. * Prima de antigüedad de Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo. * Prima de antigüedad de Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo. * Caja de Ahorros. * Fondo de Jubilaciones. * Bono Vacacional. Bono de fin de año. * Prestaciones Sociales. * Bono Doctoral. Todos los demás conceptos de carácter recurrente previstos en las Normas de Homologación: prima por hijos, anticipo de prestaciones sociales e intereses, previsión social, HCM, contingencia medica, fondo para vivienda, programa de beneficio académico, aportes a FAPUV.
4.- Ajuste salarial año 2009.
El porcentaje de ajuste salarial acordado entre las partes para el año 2009, tomando en cuenta la supuesta situación de crisis que atraviesa el país, es del 20 %, conforme con el Decreto Presidencial de mayo 2009, para el sector público y privado. Este ajuste salarial se acuerda con carácter retroactivo desde enero 2009 (ver cláusula de contingencia contenida en las NH). Este porcentaje de ajuste salarial tendrá incidencia en los siguientes beneficios socio-económicos:
* Primas de jerarquía o cargo. * Prima de antigüedad de Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo. * Prima de antigüedad de Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo. * Caja de Ahorros. * Fondo de Jubilaciones. * Bono Vacacional. Bono de fin de año. * Prestaciones Sociales. * Bono Doctoral. Todos los demás conceptos de carácter recurrente previstos en las Normas de Homologación: prima por hijos, anticipo de prestaciones sociales e intereses, previsión social, HCM, contingencia medica, fondo para vivienda, programa de beneficio académico, aportes a FAPUV.
Para el pago del referido incremento de sueldo y su incidencia en los beneficios socio-económicos correspondientes, se solicitará un crédito adicional a fin de honrar este compromiso en el año 2010.
5.- En respeto a los preacuerdos alcanzados por la Comisión Técnica OPSU-FAPÜV (julio 2008) se propone:
• Prima por hijos: Elevar el porcentaje al 7%. Los docentes a Dedicación Exclusiva recibirán una prima por hijos equivalente al 7% del sueldo básico asignado a la categoría de Asociado a Dedicación Exclusiva; y los docentes a Tiempo Completo recibirán una prima por hijos equivalente al 7% del sueldo básico asignado a la categoría de Asociado a tiempo completo.
• Mantener el pago del 2,5% de la nómina de sueldo anual básico del personal docente y de investigación cómo anticipo por concepto de Prestaciones Sociales acumuladas.
• Elevar el pago anual del 8,5% a 17% por concepto de anticipo de intereses sobre prestaciones sociales acumuladas.
• Incrementar el porcentaje destinado a complementar las asignaciones para los seguros colectivos de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), a los fines de mejorar sus condiciones, hasta un 2% de la nómina de sueldos anuales básicos del Personal Docente y de Investigación, a partir de Enero de 2008. Su distribución por Universidades será informada por la OPSU en el momento de la formulación presupuestaria.
• Incrementar hasta 1,5% de la nómina anual de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación, a partir de enero 2008, el porcentaje para el Fondo de Contingencia Médica previsto a financiar los montos de los siniestros que excedan las coberturas aprobadas en las correspondientes pólizas de HCM.
5.- En respeto a los preacuerdos alcanzados por la Comisión Técnica OPSU-FAPÜV (julio 2008) se propone:
• Prima por hijos: Elevar el porcentaje al 7%. Los docentes a Dedicación Exclusiva recibirán una prima por hijos equivalente al 7% del sueldo básico asignado a la categoría de Asociado a Dedicación Exclusiva; y los docentes a Tiempo Completo recibirán una prima por hijos equivalente al 7% del sueldo básico asignado a la categoría de Asociado a tiempo completo.
• Mantener el pago del 2,5% de la nómina de sueldo anual básico del personal docente y de investigación cómo anticipo por concepto de Prestaciones Sociales acumuladas.
• Elevar el pago anual del 8,5% a 17% por concepto de anticipo de intereses sobre prestaciones sociales acumuladas.
• Incrementar el porcentaje destinado a complementar las asignaciones para los seguros colectivos de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), a los fines de mejorar sus condiciones, hasta un 2% de la nómina de sueldos anuales básicos del Personal Docente y de Investigación, a partir de Enero de 2008. Su distribución por Universidades será informada por la OPSU en el momento de la formulación presupuestaria.
• Incrementar hasta 1,5% de la nómina anual de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación, a partir de enero 2008, el porcentaje para el Fondo de Contingencia Médica previsto a financiar los montos de los siniestros que excedan las coberturas aprobadas en las correspondientes pólizas de HCM.
• Mantener el concepto de Previsión Social e incrementar el porcentaje al 6% de la nómina de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación, a partir de enero 2008. El monto asignado por este concepto, destinado a fortalecer y cumplir planes de previsión social y de recreación será transferido oportunamente a las Asociaciones de Profesores para la continuación de los planes previamente convenidos entre la Federación, las Asociaciones y las Autoridades de cada Universidad. El 1% de aumento propuesto, es con la finalidad de que las Asociaciones de Profesores destinen este monto a las actividades deportivas y culturales de sus agremiados, en especial a los juegos organizados por la Federación.
• Mantener el aporte para el Programa del Beneficio Académico (BA) en 3,5% de la nómina anual de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación, a fin de reactivar la próxima convocatoria en el año 2010. Se debe definir el cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
• Mantener el aporte para la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) según lo acordado en las Normas 1994-1995. Se debe definir el cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
• Mantener el fondo para el desarrollo de un plan de vivienda para el Personal Docente y de Investigación en concordancia con el acuerdo 1996-1997. Pendiente por definir su organización, funcionamiento y la forma de pago de la deuda generada por este concepto.
• Crear los Fondos de Prestaciones Sociales o Fideicomisos.
• Definir el cronograma de pago en relación a la deuda por concepto de Intereses causados para completar el pago de la unidad laboral que representan las Prestaciones Sociales en concordancia con las Actas Convenio Institucionales, Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
• Mantener la cláusula de contingencia que a la letra dice: "Si por Decretos Presidenciales o Leyes se acordase para los funcionarios públicos, incrementos salariales y otros beneficios socioeconómicos superiores a los aprobados para los Profesores Universitarios, deberá reconocerse al Profesor Universitario la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados en esas disposiciones legales".
• Mantener la cláusula de extensión según lo acordado en la discusión de las Normas de Homologación 1994-1995: "Si en los acuerdos nacionales con otros gremios de la Educación Superior se obtienen incrementos salariales y beneficios socioeconómicos superiores a lo establecido en el presente Convenio, deberá reconocerse al Profesor Universitario la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados por dichos gremios".
• Las cláusulas de las Normas de Homologación, otros Convenios Nacionales o de cada Universidad (Actas Convenio) que no son modificadas por esta Acta se mantienen vigentes y con plena validez.
6.- Tomando en cuenta las Convenciones Colectivas que en el marco de las Normativas Laborales, firmó el MPPES con los sectores de trabajadores administrativos, profesionales en funciones administrativas y obreros de las Universidades Nacionales, alegando la cláusula de extensión de beneficios, contenida en las Normas de Homologación y de acuerdo con el Articulo 89 de la CRBV, en lo que corresponde a la progresividad de los derechos y la no discriminación por ningún concepto, entre los trabajadores de un mismo sector; proponemos:
• El pago de la prima por hogar al personal docente activo, jubilado y pensionado, por un monto igual al acordado con el personal administrativo y profesional en labores administrativas; doscientos treinta y cinco bolívares fuertes (235,00 Bs. R). Retroactivo desde enero 2009.
• El pago del equivalente al bono alimentación (bono salud o bono familia), para el Personal Docente jubilado y pensionado, en iguales condiciones que fue acordado para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero.
• Incorporar y actualizar el pago del aporte para el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), correspondiente al Personal Docente de las Universidades en las cuales no se paga este concepto, en iguales condiciones que se acordó con el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero. Retroactivo desde enero 2009.
• Nombrar una Comisión que estudie el impacto del pago de una prima para los Docentes, equivalente a la prima de antigüedad acordada con el personal administrativo y profesional en funciones administrativas, que se denominará prima de carrera académica, y que será incrementada anualmente, como un estímulo al desarrollo de la carrera académica del docente universitario.
• Nombrar una Comisión que revise la prestación de los servicios de HCM a los Docentes Universitarios "en cada una de las instituciones, a fin de homologar lo aprobado como fondo administrado de salud para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, en aquellas instituciones que este beneficio sea más favorable al Docente.
• Queda convenido que todos aquellos conceptos aprobados en el marco de las normativas laborales para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, que dependen directamente de las funciones de los Consejos Universitarios, serán incorporados en las respectivas Actas Convenio Institucionales.
• Mantener el aporte para el Programa del Beneficio Académico (BA) en 3,5% de la nómina anual de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación, a fin de reactivar la próxima convocatoria en el año 2010. Se debe definir el cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
• Mantener el aporte para la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) según lo acordado en las Normas 1994-1995. Se debe definir el cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
• Mantener el fondo para el desarrollo de un plan de vivienda para el Personal Docente y de Investigación en concordancia con el acuerdo 1996-1997. Pendiente por definir su organización, funcionamiento y la forma de pago de la deuda generada por este concepto.
• Crear los Fondos de Prestaciones Sociales o Fideicomisos.
• Definir el cronograma de pago en relación a la deuda por concepto de Intereses causados para completar el pago de la unidad laboral que representan las Prestaciones Sociales en concordancia con las Actas Convenio Institucionales, Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
• Mantener la cláusula de contingencia que a la letra dice: "Si por Decretos Presidenciales o Leyes se acordase para los funcionarios públicos, incrementos salariales y otros beneficios socioeconómicos superiores a los aprobados para los Profesores Universitarios, deberá reconocerse al Profesor Universitario la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados en esas disposiciones legales".
• Mantener la cláusula de extensión según lo acordado en la discusión de las Normas de Homologación 1994-1995: "Si en los acuerdos nacionales con otros gremios de la Educación Superior se obtienen incrementos salariales y beneficios socioeconómicos superiores a lo establecido en el presente Convenio, deberá reconocerse al Profesor Universitario la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados por dichos gremios".
• Las cláusulas de las Normas de Homologación, otros Convenios Nacionales o de cada Universidad (Actas Convenio) que no son modificadas por esta Acta se mantienen vigentes y con plena validez.
6.- Tomando en cuenta las Convenciones Colectivas que en el marco de las Normativas Laborales, firmó el MPPES con los sectores de trabajadores administrativos, profesionales en funciones administrativas y obreros de las Universidades Nacionales, alegando la cláusula de extensión de beneficios, contenida en las Normas de Homologación y de acuerdo con el Articulo 89 de la CRBV, en lo que corresponde a la progresividad de los derechos y la no discriminación por ningún concepto, entre los trabajadores de un mismo sector; proponemos:
• El pago de la prima por hogar al personal docente activo, jubilado y pensionado, por un monto igual al acordado con el personal administrativo y profesional en labores administrativas; doscientos treinta y cinco bolívares fuertes (235,00 Bs. R). Retroactivo desde enero 2009.
• El pago del equivalente al bono alimentación (bono salud o bono familia), para el Personal Docente jubilado y pensionado, en iguales condiciones que fue acordado para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero.
• Incorporar y actualizar el pago del aporte para el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), correspondiente al Personal Docente de las Universidades en las cuales no se paga este concepto, en iguales condiciones que se acordó con el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero. Retroactivo desde enero 2009.
• Nombrar una Comisión que estudie el impacto del pago de una prima para los Docentes, equivalente a la prima de antigüedad acordada con el personal administrativo y profesional en funciones administrativas, que se denominará prima de carrera académica, y que será incrementada anualmente, como un estímulo al desarrollo de la carrera académica del docente universitario.
• Nombrar una Comisión que revise la prestación de los servicios de HCM a los Docentes Universitarios "en cada una de las instituciones, a fin de homologar lo aprobado como fondo administrado de salud para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, en aquellas instituciones que este beneficio sea más favorable al Docente.
• Queda convenido que todos aquellos conceptos aprobados en el marco de las normativas laborales para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, que dependen directamente de las funciones de los Consejos Universitarios, serán incorporados en las respectivas Actas Convenio Institucionales.
Leída y aprobada la presente propuesta, conforme firman los representantes de ambas partes FAPUV y AVERU. (Firmas en depósito)
Los ciudadanos Miembros de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV).
COMITÉ EJECUTIVO
"ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS"
http://fapuv.blogspot.com www.fapuv.org.ve fapuv@cantv.net
Cartelera Informativa publicada en “EL NACIONAL” el sábado 05-12-09 en la sección Publicidad pag. 13
Los ciudadanos Miembros de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV).
COMITÉ EJECUTIVO
"ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS"
http://fapuv.blogspot.com www.fapuv.org.ve fapuv@cantv.net
Cartelera Informativa publicada en “EL NACIONAL” el sábado 05-12-09 en la sección Publicidad pag. 13
APUNERMB EN PROTESTA
APUNERMB protesta enérgicamente el cerco presupuestario, el cual es un elemento adicional para perturbar y limitar el funcionamiento institucional, en virtud de que se asignaron recursos deficitarios que no contemplan los montos para cubrir los costos de materiales y suministros, servicios estudiantiles, mantenimiento de infraestructura física y académica, además la no estimación de los costos para cumplir, con los pagos de los compromisos laborales, lo cual afectará significativamente el desarrollo de los programas de docencia, investigación y extensión de nuestra universidad. APUNERMB alerta que decisiones como estas vulneran la autonomía universitaria y atenta en contra de los derechos ciudadanos, entre ellos: a) Profesores contratados sin cobrar; b) recibir una educación de calidad consagrados ampliamente en la Constitución Nacional.
No más inseguridad en el recinto universitario, APUNERMB exige el respeto a la institucionalidad, a los Reglamentos internos de la UNERMB, instamos a las autoridades de la UNERMB a garantizar la seguridad de nuestra casa de estudio y a brindar la protección de los bienes y personas que hacen vida en el recinto universitario. Una vez más, reclamamos la asignación justa del presupuesto universitario, no más restricciones presupuestarias no más violencia. A OPSU como a las autoridades rectorales de la UNERMB, le reclamamos el pago a los profesores contratados que no cobran sus sueldos.
ACREDITACIÓN Y RECONOCIMIENTO
Los profesores titulares y los jubilados recibirán acreditación y reconocimiento como tales, de parte de las Autoridades Rectorales, en Acto Académico, acto al cual la Junta Directiva de APUNERMB se suma para entregar broche que lo identifica como profesor titular y/o jubilado, su posición académica y social en el ámbito universitario. Felicitaciones a los titulares por lograr el máximo ascenso en la carrera académica, y los jubilados por sus años de labores en nuestra Casa de Estudio. Invitamos a nuestros agremiados y al resto de la comunidad unermbista a que nos acompañen en este distinguido acto académico, el cual se realizará en el Salón Cabimas del Hotel Cabimas Internacional, el jueves 10 de diciembre de 2009 a las 10:00 a.m.; los docentes objeto de esta acreditación son:
PROFESORES TITULARES
Abreu de Rondón, Egle de los Ángeles
Educación
06/02/2008
Acosta Cuartin, Zoila Concepción
Educación
31/01/2008
Andrade Colina, Nilda Rosa
Administración
26/09/2009
Ariza Mejia, Ingrid Josefa
Educación
29/01/2008
Ayala Chirinos, Teresa de Jesús
Administración
01/02/2008
Bom Camargo, Yosmary Camelia
Administración
20/07/2009
Borjas Guarucano, Tibaldo Enrique
Educación
17/06/2008
Borjas Urribarri, Francisco José.
Educación
28/04/2008
Briceño García, Henry Enrique
Investigación
27/04/2009
Carrasco García, Milexis Lisbeth
Administración
15/01/2009
Cepeda Bejarano, Olimpia del Carmen
Administración
22/02/2008
Chacin Rincón, Francisco José
Ingeniería
29/01/2008
Colina Caldera, Elio Rafael
Educación
10/10/2008
Cols Morantes., Carmen Emerita
Educación
31/10/2007
Contreras Suarez, Gladys Teresa
Educación
04/12/2008
Cordova Monasterios, Tito Andrés
Investigación
10/10/2007
Cuenca Barrios, Luis Alberto
Educación
22/01/2008
Cumana Mejias, María Angélica
Educación
07/11/2007
Del Moral Berrios, Carolina del Carmen
Administración
18/04/2008
Di Fiore Subero, María Eunice
Administración
25/11/2009
Fernández Bayley, Peggui Rosario
Administración
05/10/2009
Flores Pírela, Sheila Josefina
Administración
07/07/2008
Fuenmayor Granadillo, Eudomar Enrique
Administración
10/09/2006
García Márquez, Odena Cecilia
Administración
29/01/2008
González Hospedales, Miguel Enrique
Administración
11/12/2007
González Rincón, Oda del Rosario
Administración
26/09/2008
González Torres, Amarilis Josefina
Educación
02/07/2009
Guerrero Matos, Waldemar Antonio
Educación
08/10/2008
Hernández García, Judith Josefina
Administración
13/03/2008
Herrera Madriz, Reinaldo Miguel
Educación
14/09/2007
Liendo Durán, Zoleida de Jesús
Educación
24/11/2009
Matos de Fabele, Blanca Lorena
Administración
24/04/2008
Matos, Gladys Coromoto
Administración
09/07/2008
Medina Carrillo, Lauren Elena
Administración
14/09/2009
Monjes, Leandra Baldomera
Educación
16/07/2007
Montero Parraga, Nelson Antonio
Educación
19/07/2007
Montilla Velásquez, María Ines
Administración
29/01/2008
Moreno Martínez, Diobanis de Jesús
Administración
23/03/2009
Mosello de Perozo, Solange Clareth
Ingeniería
12/05/2008
Muñoz Cedeño, Lucas Emiliano.
Administración
14/11/2009
Navarro Inciarte, Janeth Josefina
Administración
16/06/2008
Naveda de Pernalete, Diana Josefa
Ingeniería
19/05/2006
Negrón Fuenmayor, Miguel Eduardo
Ingeniería
27/02/2008
Núñez de Sarmiento, Marelis Josefina
Administración
15/10/2009
Nuñez Sánchez, Marisel del Valle
Ingeniería
30/07/2009
Paredes Valero, Pedro José
Administración
06/05/2008
Parotto Paterno, Giulio Nerio
Post-Grado
05/03/2009
Pernalete Espina, Natividad Gabriela
Ingeniería
10/04/2008
Perozo Martínez, Edison Enrique
Administración
30/04/2008
Polanco Hernández, Edilsia Claret
Administración
15/10/2007
Prieto Vera, Manuel Antonio
Administración
14/09/2009
Rivas Beltran, Nelson Cirilo
Investigación
06/12/2005
Rivas de Pírela, Adelfa Altagracia
Educación
28/09/2005
Sandrea, Carelis del Valle
Administración
25/07/2009
Sangronis Quero, Carlos Alberto
Investigación
16/04/2008
Trujillo Gómez, Marisela Josefina
Administración
14/11/2009
Urdaneta Briceño, Arelis Margarita
Administración
17/03/2009
Urdaneta, Edy Maritza
Post-Grado
13/12/2008
Valero de Saenz, Vineya Mercedes
Administración
17/04/2009
Vásquez de Hernández, Minerva Janet
Administración
06/11/2009
Vásquez de Pérez, María Auxiliadora
Administración
18/11/2009
Villalobos Rodríguez, Freddy Antonio
Educación
12/09/2009
Abreu de Rondón, Egle de los Ángeles
Educación
06/02/2008
Acosta Cuartin, Zoila Concepción
Educación
31/01/2008
Andrade Colina, Nilda Rosa
Administración
26/09/2009
Ariza Mejia, Ingrid Josefa
Educación
29/01/2008
Ayala Chirinos, Teresa de Jesús
Administración
01/02/2008
Bom Camargo, Yosmary Camelia
Administración
20/07/2009
Borjas Guarucano, Tibaldo Enrique
Educación
17/06/2008
Borjas Urribarri, Francisco José.
Educación
28/04/2008
Briceño García, Henry Enrique
Investigación
27/04/2009
Carrasco García, Milexis Lisbeth
Administración
15/01/2009
Cepeda Bejarano, Olimpia del Carmen
Administración
22/02/2008
Chacin Rincón, Francisco José
Ingeniería
29/01/2008
Colina Caldera, Elio Rafael
Educación
10/10/2008
Cols Morantes., Carmen Emerita
Educación
31/10/2007
Contreras Suarez, Gladys Teresa
Educación
04/12/2008
Cordova Monasterios, Tito Andrés
Investigación
10/10/2007
Cuenca Barrios, Luis Alberto
Educación
22/01/2008
Cumana Mejias, María Angélica
Educación
07/11/2007
Del Moral Berrios, Carolina del Carmen
Administración
18/04/2008
Di Fiore Subero, María Eunice
Administración
25/11/2009
Fernández Bayley, Peggui Rosario
Administración
05/10/2009
Flores Pírela, Sheila Josefina
Administración
07/07/2008
Fuenmayor Granadillo, Eudomar Enrique
Administración
10/09/2006
García Márquez, Odena Cecilia
Administración
29/01/2008
González Hospedales, Miguel Enrique
Administración
11/12/2007
González Rincón, Oda del Rosario
Administración
26/09/2008
González Torres, Amarilis Josefina
Educación
02/07/2009
Guerrero Matos, Waldemar Antonio
Educación
08/10/2008
Hernández García, Judith Josefina
Administración
13/03/2008
Herrera Madriz, Reinaldo Miguel
Educación
14/09/2007
Liendo Durán, Zoleida de Jesús
Educación
24/11/2009
Matos de Fabele, Blanca Lorena
Administración
24/04/2008
Matos, Gladys Coromoto
Administración
09/07/2008
Medina Carrillo, Lauren Elena
Administración
14/09/2009
Monjes, Leandra Baldomera
Educación
16/07/2007
Montero Parraga, Nelson Antonio
Educación
19/07/2007
Montilla Velásquez, María Ines
Administración
29/01/2008
Moreno Martínez, Diobanis de Jesús
Administración
23/03/2009
Mosello de Perozo, Solange Clareth
Ingeniería
12/05/2008
Muñoz Cedeño, Lucas Emiliano.
Administración
14/11/2009
Navarro Inciarte, Janeth Josefina
Administración
16/06/2008
Naveda de Pernalete, Diana Josefa
Ingeniería
19/05/2006
Negrón Fuenmayor, Miguel Eduardo
Ingeniería
27/02/2008
Núñez de Sarmiento, Marelis Josefina
Administración
15/10/2009
Nuñez Sánchez, Marisel del Valle
Ingeniería
30/07/2009
Paredes Valero, Pedro José
Administración
06/05/2008
Parotto Paterno, Giulio Nerio
Post-Grado
05/03/2009
Pernalete Espina, Natividad Gabriela
Ingeniería
10/04/2008
Perozo Martínez, Edison Enrique
Administración
30/04/2008
Polanco Hernández, Edilsia Claret
Administración
15/10/2007
Prieto Vera, Manuel Antonio
Administración
14/09/2009
Rivas Beltran, Nelson Cirilo
Investigación
06/12/2005
Rivas de Pírela, Adelfa Altagracia
Educación
28/09/2005
Sandrea, Carelis del Valle
Administración
25/07/2009
Sangronis Quero, Carlos Alberto
Investigación
16/04/2008
Trujillo Gómez, Marisela Josefina
Administración
14/11/2009
Urdaneta Briceño, Arelis Margarita
Administración
17/03/2009
Urdaneta, Edy Maritza
Post-Grado
13/12/2008
Valero de Saenz, Vineya Mercedes
Administración
17/04/2009
Vásquez de Hernández, Minerva Janet
Administración
06/11/2009
Vásquez de Pérez, María Auxiliadora
Administración
18/11/2009
Villalobos Rodríguez, Freddy Antonio
Educación
12/09/2009
PROFESORES JUBILADOS
Acevedo Millano, Marianela Auxiliadora
Administración
12/12/2008
Alfonzo de Silvira, Diana Eduviges
Educación
11/08/2008
Angulo, Estelio José
Educación
24/04/2009
Añez Villalobos, Gilbert Sahury
Administración
30/03/2009
Araujo González, Estelio José
Educación
24/04/2009
Arcila Bello, Egla Iris
Educación
23/09/2009
No hay comentarios:
Publicar un comentario